El coaching es un proceso, un camino que no se recorre a solas. Proviene de conversaciones, de generación de dudas y de creación de escenarios de cambio.

Podríamos resumir que coaching es una disciplina en la que:

• un profesional, formado y acreditado, que acompaña a personas en la definición de objetivos;
• a través de un proceso estructurado en el que coach y coachee irán generando nuevas posibilidades, habilidades y escenarios de aprendizaje;
• con el fin de producir cambios estables y duraderos, alineados con el entorno, los valores y las creencias de la persona.

Según la Asociación Española de Coaching (ASESCO) a la que pertenecemos el Coaching no es:

• NO es un proceso de psicoterapia.
• NO es un proceso de consultoría, asesoría o formación.
• NO es un proceso de evaluación o assessment.

Un proceso de coaching sirve para pasar del estado actual, a un estado deseado. Es decir, para conseguir aquello que se desea.

A partir de aquí, no sería descabellado preguntarse si se puede conseguir cualquier cosa. Y probablemente la respuesta ha de ser sí. Porque podemos conseguir cualquier cosa que esté dentro de nuestras posibilidades. Entendiendo como posibilidades todas aquellas situaciones que están a nuestro alcance. Y, si no lo estuvieran, gracias al proceso de coaching se podría producir una derivada muy interesante, que nos permitiría tomar conciencia de ello y, por lo tanto, ampliar nuestras opciones.

• A través de una serie de reuniones o sesiones concertadas y acordadas entre coach y coachee.
• Definiendo el objetivo u objetivos que establece el/la coachee.
• Los coachees toman conciencia y se dan cuenta, mediante preguntas y dinámicas, de las creencias y/o patrones que les mantienen donde se encuentran y les impiden avanzar para alcanzar sus objetivos.
• Facilitando que los coachees conciban los beneficios de llevar a cabo sus objetivos. Sólo cuando sean capaces de visualizarse alcanzando sus metas (así como los inconvenientes de no hacerlo), se comprometerán con ellas y se responsabilizarán con el proceso de coaching.
• Coaching es acción. Acción significa movimiento. El movimiento se demuestra caminando. Durante el proceso de coaching se van estructurando los hitos que jalonarán el camino hacia la meta propuesta por el/la coachee.

• Facilita la transferencia del conocimiento, la colaboración y el acercamiento del personal en plantilla, así como el intercambio de experiencias.
• Promueve conversaciones orientadas hacia la consecución de objetivos corporativos, lo que genera grandes soluciones basadas en la creatividad y consolida el compromiso, espíritu de equipo y sentimiento de pertenencia.
• Promueve el desarrollo de nuevas habilidades en la organización, lo que se traduce en mayores niveles de innovación y competitividad.
• Fomenta la cultura corporativa orientada al futuro, a la acción y a los resultados.
• Forma parte del denominado “salario emocional”, contribuyendo de manera significativa a la motivación de las personas que la integran.

Las sesiones de Coaching se realizarán online a través de Teams o Google Meet. Hay la posibilidad de realizarlas de forma presencial en nuestra sede de Málaga (Parque Tecnológico)o, incluso, en las oficinas del cliente. En este caso, ponte en contacto con nosotras y te informaremos de precio y disponibilidad.

Las sesiones de Coaching tienen una hora de duración. Durante las sesiones el coach escuchará activamente, hará preguntas clave para activar soluciones y utilizará herramientas de Coaching, de Programación Neurolingüística (PNL) y otras herramientas de probada validez, para que el cliente tome conciencia de su situación, clarifique sus ideas y se ponga en acción encontrando recursos y soluciones para poder avanzar.

Las sesiones se realizarán semanalmente o cada quince días, y el tiempo para realizar el total de sesiones será de máximo 6 meses desde la compra del pack.